組織文化・ワークスタイル

私たちは、良いプロダクトは健全な組織から生まれると信じています。ピタマイ・テクノロジーがどのようなチームであり、どのように活動しているかをご紹介します。

フラットで自律性を尊重する文化

ピタマイ・テクノロジーでは、上下関係をできるだけなくし、メンバー一人ひとりの自律性を尊重するフラットな組織を目指しています（ティール組織の考え方も参考にしています）。メンバーが自ら考え、積極的に行動することを奨励する文化です。もちろん、ただ放任するのではなく、主体的な活動を支えるためのサポート体制も重視しています。

一人ひとりに寄り添う、安心のサポート体制

自律性を尊重する一方で、特に新しく参加された方や、自律的な働き方にまだ慣れていない方も安心して活動できるよう、丁寧なフォローアップを大切にしています。具体的には、実務を通じたOJT、必要に応じた研修や面談の実施、各種ツールの使い方や基礎知識に関する資料の提供、そして何より、メンバーが必要なサポートを気軽に相談できるカジュアルなコミュニケーションを心がけています。チーム全体として、互いに協力し、助け合いやすい文化を育むことを目指しています

独裁状態にならないように、コミュニティに外部アドバイザーが居ます

雑談や気軽な交流の場としてDiscordコミュニティも設けています。